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入って安心 まかせて安心 全建愛知 〜労働保険特集〜【17.09.29】

 全建愛知では、一人親方労災保険はもちろん、事業所の労災・雇用保険も手続きができます。ご不明な点について、まずはお気軽にご相談ください。


労災保険Q&A

 労災保険とは、どのような制度ですか?
 仕事中のケガは原則、健康保険が使えません。そのため仕事中のケガを補償するのが労災保険です。

 労災保険に加入するとどのような補償が受けられますか?
 病院代は原則無料です。仕事を休んだときは休業四日目から休業補償が受けられます。その他、障害補償、遺族補償、葬祭料等の様々な補償が受けられます。

 現場で労災保険に加入しろと言われましたが、どうすればいいですか?
 労災保険は月の途中からでも加入できます。まずは組合へご相談ください。

 労災保険への加入手続きはどうすればいいですか?
 窓口または郵送での手続き、二つの方法があります。

 一人親方労災保険だけ入れますか?
 組合+一人親方労災保険加入が必要です。組合への加入は必須ですが、健康保険への加入は任意になります。

 一人親方労災保険の加入費用はどのくらいかかりますか?
 初回のみ組合加入金1万5000円、月々の組合費等が4900円(内、組合費…2400円・支部費…500円・積立金…2000円)と、労災保険料です。一人親方労災保険料は、加入月と希望する日額で変わります。

 お施主さんから、直接工事を頼まれました。労災保険はどのようにすればいいでしょうか?
 元請工事(下請ではない工事)を行う場合、労災保険に加入しなければなりません。その他にも、分譲住宅メーカーや不動産会社から直接工事を請け負う場合も、元請工事となる場合があります。このような場合は、組合へご相談ください。


雇用保険Q&A

 従業員を雇うことになりました。どのような手続きが必要ですか?
 雇用保険に加入する必要があります。(場合によっては、他の社会保険関係も手続きが必要です)

 雇用保険とは、どのような制度ですか?
 失業保険というとイメージしやすいと思います。従業員にかける公的な福利厚生制度です。その他に事業主への助成金制度もあります。

 雇用保険の手続きは組合で可能ですか?
 可能です。さらに、出勤簿などの必要な帳簿類もお渡しします。

 従業員の雇用保険料はどのように計算するのですか?
 月々の給与総額に従業員の負担率をかけてください。

 雇用保険料が免除されると聞きましたが?
 従業員が年度当初(4月1日)に満64歳以上であれば、事業主・従業員ともに雇用保険料が免除されます。

 パート・アルバイトも雇用保険に加入できますか?
 以下の条件を2つとも満たせば加入できます。
 1週間に20時間以上働くこと。
 31日以上雇う見込みがあること。

「36(サブロク)協定」をご存知ですか?

 労働者に時間外労働・休日労働をさせる場合、「時間外労働・休日労働に関する協定」(「36(サブロク)協定」)の締結、届出が必要です。労働基準法第36条が根拠になっていることから、一般的に「36(サブロク)協定」という名称で呼ばれています。

 労働者に「法定労働時間※1」を超える時間外労働または「法定休日※2」に休日労働をさせる場合、「36協定」を「労働者の代表※3」と締結し、所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。

 「36協定」とは、事業主は、原則として、労働者に対して法定労働時間を超えて労働させてはいけませんが、事業主と労働者の代表との労使協定において、時間外・休日労働について定め、労働基準監督署に届け出た場合には、時間外・休日労働が認められる制度です。
 労働者に対し、時間外・休日労働をさせる場合は、36協定の適正な締結と届出が必要となりますのでご注意ください。

※1 原則として、1日8時間、週40時間です。
※2 週に1日または4週に4日与える必要がある休日です。
※3 労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表する者を指します。

問合 労働保険課までご連絡ください。

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